1、銀行貸款的風險包括：信用風險、市場風險、操作風險、流動性風險。信用風險是指借款人無法按時償還貸款的風險。這種風險主要源于借款人的還款意愿和還款能力的變化。如果借款人經濟狀況惡化，收入減少或面臨其他財務困境，他們可能無法按時償還貸款，導致銀行面臨損失。市場風險與市場的波動有關。
2、個人經營貸款的風險主要包括信用風險、操作風險和市場風險等。信用風險是指借款人無法按照約定還款的風險。由于個人經營貸款的借款人通常為個體經營者或小企業主，其信用記錄可能不如大型企業穩定，因此銀行在審批貸款時需格外謹慎。此外，如借款人出現經營困難或破產等情況，也將導致銀行面臨較大的信用風險。
3、銀行貸款存在的風險如下所示：銀行將貸款款項撥出之后，在采取了所有的法律措施和一切必要的法律程序之后本息無法收回或者只能收回一部分。抵押財產所擔保的債權已到最后還款期但是債務人無法還清債務，但是抵押物損壞或者缺失而導致無法變現的情況。
4、銀行對其貸款風險有著不同政策，有的傾向于保守，只愿承擔較小的貸款風險；有的富于開拓，敢于承擔較大的貸款風險。銀行對企業的態度：不同銀行對企業的態度各不一樣。
建立工資總額與經濟效益的聯動機制，經濟效益與工資總額同向聯動、能增能減。當企業創造出可觀的超額利潤時，在經濟效益聯動機制下，可以保證有足夠的工資總額增量兌現超額利潤分享額。
工資總額限定是引發爭議的關鍵點。盡管聯通試圖通過效率導向和人才激勵機制，如向創新領域和戰略人才傾斜，但工資總額與利潤聯動的發放機制與央企的工資總額限定形成了矛盾。特別是對于職業經理人的引入，工資總額的限制顯得尤為尷尬，可能影響到人才的吸引力。
本制度所稱基準提成工資是指按子公司制訂的已報集團公司事業發展部，人力資源部備案有效的《工資提成計算辦法》為部分員工計提的一項工資計發基數；基準提成工資分成應發基礎提成工資和依個人績效考核情況上下浮動的提成績效工資兩部分。第八條：津貼本制度中的津貼是指特殊崗位的津貼和路救服務補貼等。
享受效益工資的職員，年終核定本部門未達標時，按未完成指標的比例遞減標準效益工資。3已享受效益工資的職員，經定期考核發現其完成的指標低于當月指標的50%以下時，按效益工資標準的20%發放。4已享受效益工資的職員3個月均未能完成核定指標時，停發標準效益工資。
薪酬績效管理：以國有企業工資總額管控為焦點，深入解析薪酬設計與績效評估的實戰方案，包括工資增長策略、薪酬套改案例、崗位激勵機制的巧妙融合等。課程內容涵蓋了薪酬體系的革新，如崗位系數與激勵機制的無縫銜接，以及在組織變革中的突破。
第八條XX院通過建立工效掛鉤機制，對薪酬總額進行控制。每年薪酬總額不能超過營業收入的40%。第九條人力資源部應根據本年度的營業收入、薪酬總額，以及下一年度的經營計劃，對各職系中各職等和薪檔的崗薪基數和獎金基數進行調整和確定。
第一條為指導國務院國有資產監督管理委員會（以下簡稱國資委）履行出資人職責的企業（以下簡稱中央企業）開展全面風險管理工作，增強企業競爭力，提高投資回報，促進企業持續、健康、穩定發展，根據《中華人民共和國公司法》、《企業國有資產監督管理暫行條例》等法律法規，制定本指引。
預見性和響應性：風險管理可以幫助項目經理預測潛在風險，并在事故發生前采取有效措施進行應對。減少潛在的損失和影響，確保項目能夠按時、按質、按量完成。
企業全面風險管理是一項十分重要的工作，關系到國有資產保值增值和企業持續、健康、穩定發展。為了指導企業開展全面風險管理工作，進一步提高企業管理水平，增強企業競爭力，促進企業穩步發展，我們制定了《中央企業全面風險管理指引》，現印發你們，請結合該企業實際執行。
