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1、工資集中：企業(yè)應減少員工間的工資差距。當任務需要相互依賴和協(xié)調時，工資集中可以通過減少人際競爭和提高合作來提高生產(chǎn)率。1內部晉升：企業(yè)應通過晉升較低層次的員工來填補職務空缺。晉升鼓勵培訓和技能開發(fā)，提供激勵，并傳達公平正義感。

2、企業(yè)每一項活動的成本，直接影響到企業(yè)的整體成本，關系到企業(yè)競爭優(yōu)勢的保持狀況。例如，技術研發(fā)作為企業(yè)的一項輔助活動，對企業(yè)產(chǎn)品質量和競爭優(yōu)勢的確立發(fā)揮著巨大作用。波特在《戰(zhàn)略與互聯(lián)網(wǎng)》一文中認為，現(xiàn)代信息技術的發(fā)展，大大改變了企業(yè)競爭的性質和結果。

3、二）加大對人力資本的投資力度在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)要想保持并提升企業(yè)的競爭優(yōu)勢，離不開對企業(yè)人力資本的投資。企業(yè)對人力資源的培訓，可以采用多種途徑，根據(jù)對象的不同運用適合的培訓方法。核心人才可以采用脫產(chǎn)培訓的形式。獨特人才主要安排與項目有關的培訓。通用人才與輔助人才企業(yè)應自行組織培訓。

4、加大對人力資本的投資力度。企業(yè)要想保持并提升企業(yè)的競爭優(yōu)勢，離不開對企業(yè)人力資本的投資。（3）注重人力資本的再開發(fā).人力資本再開發(fā)指的是企業(yè)對人力資源的醫(yī)療保健投入。

5、在于人力資源戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，從宏觀上把握用人的方針，留人的方法，育人的要求，使員工有發(fā)展的空間。從微觀上，關鍵在于執(zhí)行力，一旦方針方法出來以后，要去落實，而不是光說不練。去了解員工需要的是什么。同時實行薪酬激勵制度激勵員工。希望對你有幫助哦。

關于工程機械行業(yè)的營銷策略

1、甘肅山推工程機械有限公司憑借多年的行業(yè)經(jīng)驗，積累了豐富的銷售和管理策略，擁有一套健全的客戶網(wǎng)絡以及一支專業(yè)高效的銷售和售后服務團隊，業(yè)績穩(wěn)步提升，展現(xiàn)出健康的運營態(tài)勢。我們始終堅持以客戶滿意度為中心的營銷策略，采取多元化的銷售手段，全力以赴為客戶提供卓越且便捷的服務，贏得了用戶的廣泛好評。

2、分銷渠道策略：當前的分銷渠道的種類很多，企業(yè)要根據(jù)需要和可能選擇適合自己的渠道進行，一般可分為：經(jīng)銷商和終端兩大塊，另有中間代理商德等形式。在選擇中我們，遵循的主要原則是“有的放矢”，充分利用公司的有限的資源和力量。

3、工程機械產(chǎn)品的市場定位過程就是行業(yè)企業(yè)差別化的過程，也就是尋找差別、識別差別和顯示差別的過程。通常有如下三個步驟：■識別潛在競爭優(yōu)勢。這是市場定位的基礎。通常企業(yè)的競爭優(yōu)勢表現(xiàn)在兩方面：成本優(yōu)勢和產(chǎn)品差別化優(yōu)勢。