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1、能接受4000左右的月薪就去吧，這公司可不算小公司。徐福記的旺季就是過年前后那兩個月，在大賣場都有散貨專柜，管理起來也并不麻煩。

2、剛進(jìn)去工資不高，也就一千多塊錢，一年后如果你工作能力好，加之徐福記不斷在開新分司，如果你上升為業(yè)務(wù)責(zé)任人，一個月3000多，是扣除保險后的。

3、具體你說的那個八百塊錢的獎金和業(yè)務(wù)達(dá)成獎金我不是很清楚，但聽說徐福記的福利待遇都蠻好的，光賣場導(dǎo)購員一個月買完五險一金還能拿1400往上的工資，何況業(yè)代呢。至于業(yè)務(wù)達(dá)成獎金，你看徐福記的知名度和銷售明細(xì)就知道了，年年都有增長，任務(wù)基本都能完成。

東莞徐福記現(xiàn)在待遇怎樣?怎么干活的?體檢做些什么項目?

工資待遇：底薪920+加班費+績效獎+全勤獎30每個車間的績效獎情況不一樣，全勤獎30元，有些崗位還有環(huán)境補貼，等等，總的算起來，相對于其他的一些廠，徐福記相對正規(guī)些。

一般，工資不高也不低。新進(jìn)員工試用期三個月，試用期內(nèi)每周工作六天，按日工資計薪，每天正常工作8小時，工薪14元/天；8小時以外時間工作均按加班計薪，加班費2元/小時。

大公司，在上半年度，東莞的廠房已經(jīng)被雀巢收購。2200底薪，在東莞來講一個新人的工資算是中上水平。因為徐福記所有的福利都是依據(jù)勞動法，尤其是加班費。每一個HR都會說不提倡加班，但我怕到時候不加都不行。再說徐福記都是做糖果之類，根本沒有什么淡季跟旺季，只能說有超旺季（過年的時候）。

大公司，在qu年度，東莞的廠房已經(jīng)被雀巢收購。2200底薪，在東莞來講一個新人的工資算是中上水平。因為徐福記所有的福利都是依據(jù)勞動法，尤其是加班費。每一個HR都會說不提倡加班，但我怕到時候不加都不行。再說徐福記都是做糖果之類，根本沒有什么淡季跟旺季，只能說有超旺季（過年的時候）。

徐福記是臺灣企業(yè)，這兩年發(fā)展不錯，我們曾經(jīng)跟他們公司合作過，挺不錯的，據(jù)說各方面福利待遇都不錯，平時還會發(fā)很多零食和飲料。一個月工資普工底薪大概1800左右，常加班能拿到3500-4000元。

福利待遇：本公司所聘員工一律包食宿，每日三餐。食堂供餐標(biāo)準(zhǔn)：早餐（稀飯、面條、炒粉、包子、咸菜等）。中、晚餐一葷二素一湯（葷菜三選一，米飯不限量）。節(jié)假日加餐。公司設(shè)有錄相廳及其它文化娛樂設(shè)施。如：羽毛球、籃球、乒乓球等活動場等活動場所免費為員工開放。

東莞徐福記待遇怎么樣

東莞徐福記小時工很好。東莞徐福記食品有限公司對小時工的工資待遇較好。根據(jù)官方公布的信息，小時工的工資為20元/小時，且工資月結(jié)，每月20號發(fā)放工資，保證了工資的及時性和穩(wěn)定性。而且，徐福記的小時工在工作中坐著上班，不會感到過于勞累，工作環(huán)境相對較好。

大公司，在qu年度，東莞的廠房已經(jīng)被雀巢收購。2200底薪，在東莞來講一個新人的工資算是中上水平。因為徐福記所有的福利都是依據(jù)勞動法，尤其是加班費。每一個HR都會說不提倡加班，但我怕到時候不加都不行。再說徐福記都是做糖果之類，根本沒有什么淡季跟旺季，只能說有超旺季（過年的時候）。

一般，工資不高也不低。新進(jìn)員工試用期三個月，試用期內(nèi)每周工作六天，按日工資計薪，每天正常工作8小時，工薪14元/天；8小時以外時間工作均按加班計薪，加班費2元/小時。

待遇好、發(fā)展機會多。待遇好：徐福記會提供具有競爭力的薪資待遇，根據(jù)不同的崗位和地區(qū)，薪資水平會有所不同，會高于行業(yè)平均水平。發(fā)展機會多：徐福記會為管培生提供完善的培訓(xùn)體系和良好的晉升機會，幫助管培生快速成長和發(fā)展。徐福記會為管培生提供輪崗和跨部門交流的機會。

好。薪資福利：徐福記注重員工的福利待遇，包括提供五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢等，能夠保障員工的合法權(quán)益和身體健康。發(fā)展機會：徐福記為員工提供良好的培訓(xùn)和發(fā)展機會，能夠幫助員工不斷提升自身的能力和素質(zhì)，實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展。