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老板不重視財務管控嗎嗎(公司財務帳太亂,我該怎么辦呢)
行業洞察 | 2024-09-14 333
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1、要求供應商制作每個供應商的應付賬款對賬單,先發給采購員進行核對,采購員核對完后,交由財務人員進行核對,蓋章標示相符,并退回。如發現不一致,要查明原因,應編制“往來款項清查表”說明情況,注明相符不相符的款項,進行賬務處理。

2、首先,你要把現在的問題進行一個總結,反饋給經理或者主管。建議做個表格,把你無法弄清的地方都列出來,明確告訴他,如果缺乏這些,就無法做賬。

3、建立新的帳套,與之前的賬本進行區分如果賬務實在比較雜亂復雜,建議建立新的賬套,將新舊賬務進行區分,也是為了方便后期核算。建立新賬,方便最終完成該項工作時,可以對上級清晰闡述自己的工作成果,衡量這段時間的工作量。

4、整理亂賬有利于提高你的會計水平,原材料,庫存的金額,可以現在的價格合理估一個值入賬;賬上有的東西,實物沒有的,你可以在賬上把它銷售掉,實物有的,賬上沒有的,可以讓它入庫啊。

5、公司財務帳太亂,我該怎么辦呢讓老板請代理機構理賬,你們是運氣好,運氣不好,稅務出事了要查賬你們就。。我到公司財務室做實習。我該怎么辦會計理論運用到實際工作中,就是把理論知識與工作相互結合起來,通過實際工作中的種種會計處理能知道這個是為什么這樣子處理,理論上是怎樣回事。

6、自行或請會計師事務所清產核資,對好現金銀行帳,所有往來科目對清楚帳;(這兩步順序可互換)第三步:對以前的成本費用及損益情況,有兩種處理辦法:按原來的憑證科目(不論錯對)重新記賬,確定損益;對以前的憑證復查,錯的糾正,重新確定損益(工作量太大,不建議采用)。

單親媽媽在職場中,容易遇到哪些挑戰?

單親媽媽在職場中可能面臨以下挑戰:工作與家庭平衡:作為單親媽媽,你需要同時承擔職業和家庭責任,這可能導致時間和精力上的挑戰。你需要找到適合自己的工作與家庭平衡的方式,可能需要靈活的工作安排或尋求外部支持,如托兒服務或家庭支持。照顧子女的安排:單親媽媽需要在工作和照顧子女之間做出安排。

比如預留時間再長一些,去掉富太太的華麗服裝和配飾,該穿結實、舒適的衣服和鞋子出門。職場關系上自從入職第一天,你就開始了闖關游戲,各種問題會層出不窮,你要遇到問題的時候敢于面對并解決,否則會被打死。

首先,我建議先找一份穩定工作以解燃眉之急,同時發展自己的兼職事業。單親媽媽抗風險能力較低,內心充滿焦慮和恐慌,足夠的經濟支持是建立安全感的基石。因此,我正在身兼數職,努力改善我們的生活。對于35歲的單親媽媽來說,擁有一技之長是找工作的關鍵。如果沒有特殊技能,也可以從普通工作做起。

在職場上,對有子女的女性的偏見,一般來說比對有子女的男性來得極端,但是,請育嬰假或申請彈性工時工作的男性,比這類女性更可能受到不利的對待。此外,雖然養兒育女的問題對父母親本身來說很重要,但對于眼看著女性同事和工作上的導師離職之后而仍留在職場上的女性來說,也同樣受到很大的影響。

作為職場媽媽,什么時候讓你覺得最無助?

1、最無助的是,每天上班的時候,孩子哭著鬧著不準走,哭得撕心裂肺。身為一個職場媽媽,真的有太多無奈,背負太多使命,卻無法分身照顧自己的孩子。沒有嫁入豪門,沒有在家帶小孩的命,所以一切還得靠自己,只能通過上班來解決家庭開支問題。

2、有孩子后媽媽對家庭的付出感,會讓媽媽們很無助。

3、仿佛初入職場媽媽是超人2,她們不用入睡,不用用餐,不需要休息,不用有自己的生活,真的很崩潰。

4、可能是當自己的家庭和事業沒有辦法平衡的時候吧。無論是全職媽媽,職場媽媽還是農村媽媽,在孩子問題上,都有說不出的苦。

如何看待把爸爸媽媽當成公司對待呢?

親密關系與父母之間的關系通常更加親密和緊密。這意味著在工作中會涉及到更多的情感投入和家庭紐帶。情感因素在家庭中工作時,情感因素會對工作產生更大的影響。您會面臨更多的情緒挑戰、個人犧牲和責任感,因為您與父母之間存在更深層次的關系。

責任重大:作為全職兒女,你承擔了照顧父母的重要責任。你將成為他們生活的支柱,需要提供日常生活的照料,包括烹飪、清潔、購物等。這對于某些人來說可能是一種榮譽和滿足,但對于其他人來說可能是一種沉重的責任。

責任肩負:作為全職兒女,我們會感到一種強烈的責任感,因為父母的需求和依賴都在我們身上。我們需要承擔起照料和照顧父母的責任,包括做飯、打掃、購物等日常事務,以及提供情感上的支持和陪伴。這種責任感常常讓我們感到壓力和挑戰,但也讓我們感到滿足和自豪。

個人認為,雖然做不了“全職兒女”,但是想想就很爽啊。爸媽跟老板差太多了吧!當然,這里要排除那些只愛自己不愛兒女的父母。但凡對兒女有點愛意、那么兒女在家陪伴照顧,父母都會覺得很開心,也會很包容。首先包容度就很高。不存在遲到早退,一切靠自己自覺和自由。

當父母是老板時,全職兒女的生活可能更為穩定,因為他們可以享受到更靈活的工作時間。由于父母是老板,孩子們有更多的機會參與家庭事務,如幫忙照顧家庭、陪伴年邁的祖父母等。此外,父母是老板的全職兒女可能更容易獲得父母的關注和指導,這對他們的個人成長和職業發展都是有益的。

一旦你開始欣賞父母的優點時,你的觀察力也隨著進步了,你看待父母的態度也和以往不同——你愈皋愈用積極的眼光看待父母。

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